Manajemen Medikon menyadari bahwa sumber daya manusia sangat penting dalam pembentukan dan penerapan sistem pemastian mutu dan pembuatan produk yang bermutu.
Rekrutmen personil dilakukan berdasarkan kualitas dan kuantitas sesuai dengan persyaratan dan kebutuhan berbasis kompetensi sebagai pemenuhan kualifikasi, antara lain pengetahuan (knowledge) sebagai kompetensi dasar, keterampilan teknis (technical skills), keterampilan konseptual (conceptual skills), keterampilan kemanusiaan (humanity skills), serta khusus bagi personil yang memiliki posisi Assistant Manager, Division Manager, dan Department Manager harus memiliki keterampilan membuat keputusan (decision skills).
Penguasaan kompetensi yang dipersyaratkan dalam matriks kompetensi personil digunakan sebagai standar dalam menetapkan personil untuk suatu jabatan.
Kami senantiasa berusaha menempatkan orang yang tepat di tempat yang tepat. Berikut ini adalah lowongan pekerjaan yang sedang terbuka
di perusahaan kami: